Führungskräftetraining · Programm
Emotional Leadership Intelligence (ELI)©: Fit in Führung
Das Grundprogramm für Ihre Führungsebene. Es beantwortet die Frage, die hinter fast jedem Führungsproblem steckt: Warum wirkt dieselbe Ansage bei vier Menschen vollkommen unterschiedlich?
20 Minuten, unverbindlich. Ich melde mich innerhalb eines Werktags.
- Dauer
- nach Konzept
- Format
- Inhouse im Haus oder live-online
- Zielgruppe
- Führungskräfte und Nachwuchskräfte
- Grundlage
- persolog® Persönlichkeitsmodell
Worum es geht
Führung über Wirkung statt über Anweisung
Die meisten Führungskräfte in Industrie und Mittelstand führen so, wie sie selbst geführt wurden. Das funktioniert bei Menschen, die ähnlich ticken wie sie, und scheitert zuverlässig bei allen anderen. Was dann folgt, ist die Suche nach dem Fehler beim Mitarbeiter.
Emotional Leadership Intelligence setzt eine Ebene davor an. Das Programm macht das eigene Führungsverhalten sichtbar, ordnet es mit dem persolog® Persönlichkeitsmodell ein und arbeitet daran, wie eine Führungskraft ihr Verhalten an unterschiedliche Menschen anpasst, ohne sich zu verbiegen.
Für Sie als Käufer ist der eigentliche Effekt ein anderer: Wenn alle Führungskräfte dieselbe Systematik gelernt haben, reden sie über Personalfragen zum ersten Mal in derselben Sprache. Das verkürzt Führungskreise und macht Personalentscheidungen nachvollziehbar.
Inhalte
Woran im Training gearbeitet wird
- Psychologie erfolgreicher Führung: warum dieselbe Ansage bei vier Menschen vier Reaktionen auslöst
- Emotionale Intelligenz in Führung und Zusammenarbeit als erlernbare Fähigkeit, nicht als Charaktereigenschaft
- Das eigene Führungsverhalten im persolog® Profil: Stärken, Muster und die eigenen Stressreaktionen
- Persönlichkeitsorientiert führen: Erwartungen so formulieren, dass sie beim Gegenüber ankommen
- Nähe und Distanz bewusst steuern statt nach Sympathie entscheiden
- Kritik geben, ohne die Beziehung zu beschädigen, und Kritik annehmen, ohne sich zu rechtfertigen
- Die eigene Wirkung im Führungskreis: Selbstbild und Fremdbild abgleichen
- Übertragung auf konkrete Führungssituationen, die die Teilnehmenden mitbringen
Zum persolog® Profil
Jede Führungskraft füllt vorab ein persolog® Profil aus und bekommt die Auswertung im Training erklärt. Das Profil gehört der Person, die es ausgefüllt hat. Es geht keine Auswertung an den Arbeitgeber und nichts davon in eine Personalakte. Wenn Sie einen Betriebsrat haben, ist das der Satz, den er hören will. Mehr zur persolog® Persönlichkeitsanalyse.
Für wen
Für wen das Programm gedacht ist
- Führungskräfte und Nachwuchskräfte in Industrie und Mittelstand.
- Führungsebenen, die dieselbe Systematik lernen sollen, damit Personalfragen in derselben Sprache besprochen werden.
- Alle, die so führen, wie sie selbst geführt wurden, und damit bei jedem auflaufen, der anders tickt.
Wirkung
Was danach anders ist
- Ihre Führungsebene hat eine gemeinsame Sprache für das, was zwischen Menschen passiert.
- Führungskräfte erkennen, welches Verhalten bei welchem Mitarbeiter wirkt, statt es durchzuprobieren.
- Konflikte werden früher angesprochen, weil die Führungskraft weiß, wie sie ankommt.
- Neue Führungskräfte finden schneller in die Rolle, weil sie ihr eigenes Muster kennen.
Genau dort zeigt sich, ob das Profil verstanden wurde oder nur gelesen.
Etwa 20 von 100 Teilnehmenden setzen um, was sie im Seminar gelernt haben. Nach den Trainingstagen begleite ich Ihre Führungskräfte in echten Mitarbeitergesprächen und Teamrunden, bereite den Termin mit ihnen vor und bespreche ihn danach.
Quelle der Zahl: Forschung zur Transferstärke von Prof. Dr. Axel Koch. Was daraus für ein Trainingsprojekt folgt, steht im Ratgeber zur Transfersicherung im Training.
Führungskräftetraining
Die übrigen Führungsprogramme
- Vom Kollegen zum VorgesetztenDie erste Führungsrolle im eigenen Team.
- Frauen in FührungFührungstraining für Frauen im technischen Umfeld.
- Führung für Ingenieure und TechnikerFührung nach dem Aufstieg aus der Fachlaufbahn.
- Teams führenTeamdynamik und Konflikte im bestehenden Team.
- Vertriebsteams führenAußen- und Innendienst führen, drei Module.
Passt ELI zu Ihrer Führungsebene?
Sagen Sie mir, wie viele Führungskräfte Sie haben und wo es hakt. Ich sage Ihnen, ob ELI der richtige Einstieg ist oder ob ein anderes Programm schneller wirkt.
Anfrage senden
Acht Angaben, davon drei zum Antippen. Beim ersten Rückruf kann ich dann sofort inhaltlich sprechen.